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　　4月26日上午，濟南市委組織部副部長、濟南市人社局黨委書記、局長王壯，章丘區(qū)委常委、組織部部長滕永軍，章丘區(qū)人社局黨委書記、局長李鋼一行來圣泉集團開展人才需求專題調(diào)研活動。圣泉集團總裁唐地源陪同。

　　調(diào)研組一行實地參觀了圣泉集團生物質(zhì)石墨烯新材料項目和新能源電池項目。隨后的座談會上，唐地源總裁首先匯報了公司近年來產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才工作情況。公司近年來在高層次人才引進、國際人才隊伍建設(shè)、產(chǎn)學研一體化合作、平臺建設(shè)、人才創(chuàng)新激勵機制等方面取得了良好成績;在新舊動能轉(zhuǎn)換以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的大形勢下，公司對高端及高技能人才需求更加迫切。他希望政府加大對當?shù)刂髽I(yè)和人才政策宣傳力度，同時進一步加強企業(yè)與人才互動平臺和渠道建設(shè)，以吸引更多優(yōu)秀人才。

　　李鋼局長從實施人才安居工程、努力推進人才交流服務(wù)、實施高技能人才拔尖工程等方面匯報了章丘區(qū)全力推進一系列人才政策的落地實施和不斷強化人才服務(wù)的舉措。

　　滕永軍部長指出，人才服務(wù)和人才工作為全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了智力支撐，章丘區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，并分別從領(lǐng)導、平臺、政策、環(huán)境四個方面就人才服務(wù)和人才工作做了闡釋。

　　王壯局長對圣泉集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況及人才工作給予了充分肯定。他表示，圣泉集團的產(chǎn)業(yè)布局非常契合新舊動能轉(zhuǎn)換的要求，發(fā)展空間巨大，希望圣泉今后在人才工作上再上一個臺階，以人才推動企業(yè)發(fā)展。他表示，人社部門在今后的人才引進及人才工作中要創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)效率，圍繞企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提升做好引才、用才、育才、留才四篇文章。

　　山東昊月新材料股份有限公司、山東兆豐年生物科技有限公司、濟南泰星精細化工有限公司負責人參加了座談會。